Le savoir-faire de près de 300 collaborateurs /

De l’égoutier à l’opérateur de tri, de l’ingénieur d’études à l’animateur Sécurité, du conducteur de camion d’hydrocurage à la comptable, de l’électromécanicien à l’animatrice Qualité, de l’agent d’accueil en déchèterie à la laborantine, du magasinier à la responsable de paie, du conducteur d’exploitation au technicien de maintenance… les 300 collaborateurs d’HAGANIS ont à cœur d’exercer leur métier avec une finalité commune : garantir la santé publique et préserver l’environnement.

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Des services opérationnels

Près de 120 agents assurent la mission Assainissement, au sein de différents pôles :

 
Organigramme
  • « Exploitation des Réseaux » pour garantir la collecte et le bon écoulement des effluents
  • « Usines et ouvrages» pour garantir le bon fonctionnement des stations de pompage, bassins de retenue, stations et lagunes d’épuration des eaux, installations de traitement des boues.
  • « Études et Travaux» pour construire ou réhabiliter des réseaux et des ouvrages d’assainissement

Près de 120 agents mènent à bien la mission Traitement et valorisation des Déchets au sein de :

  • Unité de tri des matériaux à recycler
  • Unité de valorisation énergétique des déchets ménagers non recyclables
  • Unité de valorisation des mâchefers
  • Déchèteries

Une trentaine de collaborateurs assurent les services de gestion ou d’administration :

  • Service Clients
  • Qualité Sécurité Environnement
  • Comptabilité, Finances et Marchés Publics
  • Ressources Humaines
  • Services administratifs
  • Systèmes d’information
  • Communication

Une Entreprise à dimension sociale et sociétale :

Entreprise de développement durable, la régie a défini une politique de ressources humaines favorisant la réinsertion professionnelle. Elle s'attache à faire évoluer les carrières par mobilité interne, notamment pour les personnes peu qualifiées. 

En 2018, elle a consacré 4% de la masse salariale brute à la formation des agents. Se former pour mieux professionnaliser les gestes et assurer la sécurité est une priorité pour la régie.

Index égalité salariale : HAGANIS obtient la note de 92,0 sur 100 au titre de l'année 2020


A compter du 1er Mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier un Index de l’égalité professionnelle.

C’est un outil permettant de comparer la situation des femmes et des hommes dans la même entreprise. Inscrit dans le Code du Travail et noté sur 100, cet index se base sur 4 critères étant :

-          L’écart de rémunération femmes-hommes

-          L’écart de répartition des augmentations individuelles

-          Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

-          La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

HAGANIS obtient la note globale de 92/100 au titre de l’année 2020, qui se décline de la manière suivante :


ScoreScore Maximum
Indicateur 1 - Écart de rémunération
Indicateur 2 - Écart Augmentations
Indicateur 3 - Augmentation Retour Congé Maternité
Indicateur 4 - Sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations
37
35
15
5
40
35
15
10